作為互聯網的員工福利的佼佼者——谷歌，2010年被評為全美十大“最幸福的公司”，一個網站為何有如此吸引力，讓眾多人才趨之若鶩，今天合肥網絡公司的小編就帶你走進谷歌，看看谷歌人是如何幸福生活工作的。

一：讓人心生羨慕的谷歌人幸福生活
谷歌的設置處處體現"以人為本"的管理理念，谷歌員工可以帶狗上班，馬桶蓋是熱的，辦公區內有6個體育館，有桌球、排球，五顏六色像游樂場，到處是免費的冰淇淋。

二：堪憂的中國“工作幸福指數”
看了谷歌人的幸福生活，一定有很多人對我們國人的職場生存狀況產生好奇。中國職場人的整體生存狀況是堪憂的，當然這也表明中國企業還處于幸福的邊緣，或者說正在由被動感知向主動追求轉變，當然這不是一蹴而就的事情。

三：幸福企業需潛心修煉
建設幸福企業的口號已經提出了很多年，國外和國內一些大型企業為此也做了很多有益的嘗試并且取得了不錯的效果。但是對于更多的中小企業來說，建設幸福企業還是一件奢侈的事情，他們認為這是大企業的責任，自己還沒到那個階段，也沒有這個實力。但世界杰出華商協會主席盧俊卿先生認為，這是對建設幸福企業的一種誤解。他認為"我們建設幸福企業最主要的是給員工營造一種得到尊重的氛圍，讓大家能快樂、愉悅地投入到每一天的工作中。

幸福企業的建設，不應該只是一個人的事，也不應該只是一個企業的事，而應該成為我們每個企業和個人的共同責任和義務。摒棄被動，化被動為主動，從現在開始，腳踏實地，一點點地本著幸福企業的目標進行修煉。相信，不久的將來，我們的中國職場人也能過上谷歌式的幸福生活。