最近因為合肥網站建設業務擴大，招聘了3個新編輯，經過三天的考核，最終只有；兩個人留下，這讓我們老同事感到有些失望。新人網絡編輯有太多的不穩定因素，這也讓我們對90后的一代有了新的認識。

他們都是90后、剛畢業的學生，對這個社會并沒有太多認識，通過溝通讓我覺得，他們對自己的要求并不高，但對別人的要求是相當高，這里的別人正是公司。剛進公司好奇心非常強，什么都想知道，什么都想學，就好比正在成長的孩子們，他們覺得一口能吃個胖子。

這里并不是要詆毀90后的一代，也有一部分人可以很踏實的在自己的崗位上任勞任怨，公司里也有這樣的人。有的新人雖然有幾個月的工作經驗，還是要低調行事，施壓一點壓力不能覺得累，公司對新人總要有一定的考核，這是正常的程序，如果說這點壓力都承受不起，可能以后就沒辦法勝任這份工作。新人們覺得呢？

通過對新人的了解，讓我們看到了他們擁有的是年輕的資本，他們有年輕人的朝氣，應該有自己的目標。他們很多人在面試之前對行業都有一定的了解，這也可以說明他們做事情都有提前意識，每個人都有優點和缺點，我們要盡量將自己的優點展現出來，對于缺點要一點點改變。

這對于剛踏入社會的學生來說可能有點難，但時間久了棱角就會被磨平，未來會是什么樣子，我們誰都不知道，時間可以證明一切。能留下來的新同事，個人覺得一定是好苗子，不管做什么事情，踏實很重要。